近日網(wǎng)上流傳這樣一則新聞：某小區(qū)主人隔日回家，竟發(fā)現(xiàn)家里被翻了個底朝天，貴重首飾和萬元現(xiàn)金不翼而飛。原來，小區(qū)不僅沒安裝必要的監(jiān)控設備，就連小區(qū)保安都是60多歲的老人。該小區(qū)工作人員表示，由于小區(qū)保安的工資是從物業(yè)費中抽取，年輕保安工資要求較高，而年紀大的只需800元左右，為節(jié)約成本，物業(yè)在招聘保安時降低了年齡準入門檻。

    保安老齡化現(xiàn)象普通存在，雖有工作人員表示，年齡大的保安更有耐心，責任心強，且社會閱歷較深，遇事冷靜、處事穩(wěn)重。然而，業(yè)主普遍對上了年紀的保安有所擔憂。那么，老齡保安到底能否承擔社會的安保之重呢？

    “保安，保安，顧名思義，保一方平安，肩負這樣的使命，應該是年輕人來做，而非老年人能勝任的。”保安本身就是對身體條件有要求的相對特殊的行業(yè)，不是每個人都適合的，這一點，用人單位在招聘前就應該清楚?？墒乾F(xiàn)如今還是有好多單位雇傭年齡很大的保安，有的已經(jīng)60多歲了，先不說他們是否能保障小區(qū)的安全，最起碼，自己的安全也成了一個問題，尤其是面對窮兇極惡的歹徒時。有的老人閑不住，或者確實需要一份工作。而用人單位完全可以讓他們做力所能及的工作，而不是把他們放在一個帶有危險性的崗位上。

    據(jù)了解，近來大多數(shù)物業(yè)公司都在忙著招保安，廈門某物業(yè)管理有限公司原有370多名保安，僅去年一年，流失的保安竟達400多人次。近來，又有約50名保安離開了公司。由于島內廈門人不愿意從事保安工作，公司只好到翔安、杏林等地招收保安。對此，公司管理人員叫苦連天。而這些均是絕大多數(shù)物業(yè)公司面臨的同一問題。就此問題，記者采訪了廈門市物業(yè)管理協(xié)會負責人，他擔憂地表示，由于保安難招，目前物業(yè)保安中的高齡人員正在逐步增多。那么致使保安難招，老齡保安日趨增多的最終原因到底是什么呢？

    原因一：年輕人嫌工資低 不愿做保安

    為什么小區(qū)保安年齡偏大?小編就此問題采訪了多家保安公司與物業(yè)公司。他們均坦言，老年保安便宜、節(jié)省開支，而年輕保安由于嫌薪酬待遇偏低等流動性大。

    采訪中，多家保安公司的負責人紛紛向小編大吐苦水，“物業(yè)公司當然也喜歡招年輕保安，但現(xiàn)在最大的問題是招不到，因為多數(shù)年輕人認為干這行薪酬低、沒前途，保安對很多打工的年輕人來說只是一份臨時的‘過渡’工作，一旦有了別的機會，他們馬上就會選擇跳槽。”振升保安服務公司的一位負責人說。

    不少物業(yè)公司負責人也表示，愿意當保安的年輕人越來越少了，所以只好招聘一些“年齡大、但身體條件相對較好”的中老年人。小編了解到，不少物業(yè)公司招聘小區(qū)保安的廣告長期掛在招工市場，但仍乏人問津。

    保安的工資待遇普遍不高，加上社會認可度較低，給人們造成了保安社會地位不高的認識，這樣一來，愿意做保安的年輕人就越來越少。近年來物價上漲，保安的基本工資卻沒有上調。3年前一個月收入1500元和現(xiàn)在一個月1500元已經(jīng)有了很大差別。待遇不高也讓這個行業(yè)對年輕人喪失了吸引力。

    原因二：保安受歧視被喚“看門狗”

    公司留不住人，還有一個很重要的原因，是“保安”的社會地位不高，往往不被重視，甚至被歧視。不少物業(yè)公司都表示，“保安”經(jīng)常被業(yè)主叫做“看門狗”，導致有些員工受不了這種氣。其實，“保安是很辛苦的，他們又要當‘警察’又要當‘保姆’，希望社會各界能夠尊重他們，理解他們。畢竟是他們在維持著各小區(qū)的安全，如果小區(qū)里沒有安防人員，那治安該多么成問題。”多家物業(yè)公司負責人都對此表示出強烈的呼吁。

    原因三：當保安沒有前途 頻跳槽

    保安從業(yè)人員流動性較大，工資待遇低，沒有幾個年輕人愿意干保安這一行業(yè)。很多年輕人干著干著就不干了，因為覺得當保安沒前途，想從事其他行業(yè)。記者了解到，認為“保安沒前途”是導致保安“老齡化”的重要原因。“每天只是接個電話、送點東西、到處逛逛，太沒意思了。”25歲的小李在某小區(qū)內干了一個月的保安，枯燥乏味的工作環(huán)境使他越想越覺得“屈才”，很快就換了工作。

    保安老齡化讓小區(qū)業(yè)主擔憂

    對于保安年齡偏高的現(xiàn)象，不少業(yè)主也提出了質疑和擔憂：“小區(qū)保安里很多都是中老年人，如此‘大齡保安’能保平安嗎?”

    在繽紛南國小區(qū)，業(yè)主王女士就埋怨自己小區(qū)保安年齡過大，“小區(qū)保安大多是40、50歲的大爺，怎么能追上小偷呢?”

    王女士告訴小編，春節(jié)期間小區(qū)出現(xiàn)了好多起被盜事件，雖然有的保安在夜間巡邏時，看到了小偷也追不上，“他們一幫年紀大的，能追上人家20多歲的人么?”而小編走訪其他小區(qū)發(fā)現(xiàn)，不少小區(qū)業(yè)主都存在與王女士相同的質疑。

    業(yè)主呼吁希望“管家”年輕化

    小區(qū)保安年齡越來越大，對于維護小區(qū)業(yè)主的安全確實是個很大的問題，但怎么解決?

    “保安還是年輕點比較好，因為體能充足，看起來也精神，萬一小區(qū)里出現(xiàn)什么緊急情況，對我們來說，也感到比較安全;而對一些不法分子，也有威懾力。”華府嘉園小區(qū)業(yè)主楊女士呼吁，“別的不說，萬一停電，電梯不能用，年紀大的保安爬高樓都費勁。”楊女士代表了很多業(yè)主的觀點。

    不過，對于業(yè)主的觀點，有關專家表示，保安的年齡不是判斷小區(qū)安全防范工作好壞的標準，物業(yè)公司只要加強巡查、安全防范措施落實到位就可以了，畢竟保安并不能保證業(yè)主安全不受到侵害。

    提高保安員社會地位和工資福利待遇，創(chuàng)造栓心留人的環(huán)境

    由于保安從業(yè)人員大多來自農(nóng)村，人員素質參差不齊，服務意識較差、服務質量不高等現(xiàn)象，引起部份客戶單位的不滿意，從而以偏概全地認為保安員的素質都很低，許多人簡單、錯誤地認為保安工作不就是看看門而已，基本上不需要什么能力就能干好的工作，從而看輕保安員，瞧不起保安工作。再者就是保安員工資福利待遇低，這是造成保安員流失率高的主要原因。為此我們要不斷地提高保安員的社會地位、工資福利待遇。

    其一，要從穩(wěn)定社會治安秩序的大局出發(fā)，行業(yè)主管部門及廣大保安從業(yè)人員應積極呼吁政府部門在社會公益廣告中增加對保安員優(yōu)秀文明形象以及維護社會治安秩序所做貢獻方面的宣傳，從而提升保安員的社會地位；加強與各大傳媒之間的合作，進一步加強社會新聞媒介對保安工作的關注程度。

    其二，保安隊伍作為公安機關的有力助手和后備軍，一方面是“自主經(jīng)營，自負盈虧”的經(jīng)濟實體。另一方面卻堅持“社會效益為主，經(jīng)濟效益為輔”的經(jīng)營原則，直接影響著企業(yè)利潤。因此，我們要嚴格控制不合理開支，提高保安員工資福利待遇，大力提高保安員工資，積極改善保安員的福利待遇，營造一個積極的栓心留人的工作環(huán)境。

    在此呼吁：“保安并不是社會底層工作，希望全社會都來關愛他們，因為他們關系到千家萬戶的安危。”